Transição para o Mercado de Trabalho: duas perspetivas que precisam de se encontrar

Todos os anos, milhares de jovens chegam ao mercado de trabalho com diplomas e entusiasmo. Mas o desfasamento entre o que as empresas esperam e o que os jovens conhecem é ainda significativo. Este artigo apresenta duas versões do mesmo tema:

• uma dirigida a quem recruta;

• outra a quem se candidata, com dados, métodos e sugestões práticas para ambos os lados da mesa de entrevista.

1. PARA EMPRESAS |

Como preparar, integrar e reter talento jovem

A Geração Z representa uma nova vaga de talento com fortes competências digitais, pensamento crítico e sensibilidade social. No entanto, enfrenta dificuldades na transição para contextos profissionais exigentes. Segundo a Gallup (2023), apenas 29% dos jovens se sentem apoiados neste processo de transição. A Indeed (2024) revela que 45% dos jovens recém-formados não se sentem preparados para entrevistas. E a Forbes (2024) aponta que 73% dos Gen Z mudam de emprego num curto período, muitas vezes por falta de alinhamento com a cultura da empresa.

Para combater esta realidade, as empresas podem investir em:

• Programas de onboarding estruturados com foco em competências emocionais

• Sessões de mentoria e tutoria cruzada

• Avaliação com base em valores e fit cultural

• Feedback contínuo e conversas de desenvolvimento

• Simulações práticas durante o processo de recrutamento

Ferramentas sugeridas:

• Modelo STAR para entrevistas comportamentais

• Grelhas de avaliação com foco em resiliência, flexibilidade e atitude

• Roleplays com cenários reais e feedback em espelho

2. PARA CANDIDATOS |

Como te podes preparar com estratégia e confiança

Entrar no mercado de trabalho pode ser desafiante. A boa notícia? Há muito que podes fazer para te preparares, além de teres um bom CV. Segundo o LinkedIn (2023), candidatos com perfil completo e recomendações têm 50% mais hipóteses de serem contactados. Já um estudo do Center for Creative Leadership (2023) mostra que jovens que recebem treino em soft skills aumentam a sua taxa de sucesso em entrevistas em mais de 30%.

Prepara-te com estas estratégias:

• Revê a descrição da vaga e alinha o teu discurso com os valores da empresa

• Treina o teu pitch pessoal (quem és, o que fizeste, o que procuras)

• Usa o modelo STAR para contar boas histórias nas entrevistas

• Faz simulações com amigos, colegas ou mentores

• Trabalha a tua presença no LinkedIn com conteúdos, comentários e partilhas

  
  

Soft skills essenciais a treinar:

• Resiliência (como respondes ao 'não')

• Comunicação clara e com empatia

• Capacidade de escuta activa

• Flexibilidade perante mudanças e pressão